第一章  總 則

　　第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，盡可能減少高層次人才的后顧之憂，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，根據(jù)《中共珠海市委 珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》（珠字〔2011〕11號(hào)），制定本辦法。

　　第二條  本辦法所稱高層次人才是指取得《珠海市高層次人才證書(shū)》并在管理服務(wù)期內(nèi)的珠海市高層次人才。

第二章  高層次人才子女入學(xué)

　　第三條  市教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)我市高層次人才子女入學(xué)解決辦法的組織實(shí)施。各級(jí)政府和教育行政部門(mén)及中小學(xué)校要高度重視高層次人才子女的入學(xué)工作，積極采取措施，為高層次人才子女的入學(xué)提供保障，確保本辦法的貫徹落實(shí)。

　　第四條  高層次人才子女（含本市戶籍和非本市戶籍的，下同）入學(xué)，享受本市戶籍學(xué)生同等待遇，實(shí)行十二年免費(fèi)教育。

　　第五條  高層次人才子女申請(qǐng)就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校的，按照“免試就近入學(xué)”原則，由市、區(qū)教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，安排在其父母房產(chǎn)所在地、工作單位或居住地相對(duì)就近的公辦學(xué)校就讀。

　　第六條  在外地就讀高中階段學(xué)校的高層次人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)到我市就讀的，按與原就讀高中學(xué)校等級(jí)相當(dāng)?shù)脑瓌t，經(jīng)學(xué)?？己撕螅山逃块T(mén)協(xié)調(diào)安排。

　　第七條  在我市初中就讀的高層次人才非本市戶籍子女經(jīng)市招生辦審核，可享受本市戶籍初中畢業(yè)生同等的報(bào)考高中階段學(xué)校資格。

第三章  高層次人才配偶就業(yè)促進(jìn)

　　第八條  解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題，堅(jiān)持“雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔”的原則。高層次人才通過(guò)我市評(píng)定時(shí)，其配偶不在珠海市就業(yè)或處于非就業(yè)狀態(tài)的，根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人身份、任職能力等條件，通過(guò)多種渠道、采取多種方式，有重點(diǎn)、分層次協(xié)助解決。

　　第九條  高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題由市、區(qū)人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌協(xié)助解決。

　　第十條  全市各類用人單位，包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)積極協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題。

　　第十一條  市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)建立和健全全市高層次人才配偶就業(yè)信息庫(kù)，會(huì)同市、區(qū)政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極推薦高層次人才配偶就業(yè)。

　　第十二條  高層次人才配偶就業(yè)按以下方式解決：

　　（一）屬公務(wù)員身份的，可根據(jù)本人專長(zhǎng)，由人力資源行政部門(mén)聯(lián)系安排到機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作；屬機(jī)關(guān)工勤人員或事業(yè)單位在編在崗人員的，由人力資源行政部門(mén)聯(lián)系安排到事業(yè)單位工作；涉及人員編制問(wèn)題由編制管理部門(mén)統(tǒng)籌解決。

　　（二）其他情形的，由各級(jí)政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)個(gè)人情況多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。

　　第十三條  按本辦法第十二條所列方式仍不能解決就業(yè)問(wèn)題的高層次人才配偶，可采取下列方式解決：

　　（一）參加我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，非本市戶籍人員可按珠海市戶籍人員條件報(bào)考。

　　（二）符合下列條件之一的，可納入我市就業(yè)援助體系，由市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同人力資源市場(chǎng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同等條件下優(yōu)先協(xié)助其解決就業(yè)問(wèn)題：

　　1．男性年滿45周歲、女性年滿35周歲及以上的；

　　2．因患有疾病或身體殘疾而導(dǎo)致就業(yè)困難的；

　　3．因?qū)W歷層次較低或技能水平不足而導(dǎo)致就業(yè)困難的；

　　4．連續(xù)失業(yè)半年仍未能就業(yè)的。

　　第十四條  鼓勵(lì)高層次人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的可按相關(guān)規(guī)定享受小額擔(dān)保貸款等扶持自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。

　　第十五條  鼓勵(lì)高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按現(xiàn)行有關(guān)政策享受職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。

　　第十六條  鼓勵(lì)各類用人單位積極協(xié)助解決我市高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題。對(duì)接收高層次人才配偶就業(yè)的企業(yè)按現(xiàn)行有關(guān)政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　第十七條  對(duì)積極推薦高層次人才配偶就業(yè)、成效突出的各級(jí)政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每成功一人給予200元的補(bǔ)貼。

第四章  附 則

　　第十八條  本辦法由市教育局、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條  本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。