市政府直屬各有關(guān)單位：

　　《市屬公立醫(yī)院實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)計(jì)劃》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　深圳市人民政府辦公廳

　　2013年12月30日

市屬公立醫(yī)院實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)計(jì)劃

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我市市屬公立醫(yī)院醫(yī)療人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才的引進(jìn)力度，提升公立醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，根據(jù)中共深圳市委深圳市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（深發(fā)〔2008〕10號(hào)）和《深圳市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》（深發(fā)〔2011〕18號(hào)）的精神，結(jié)合我市市屬公立醫(yī)院實(shí)際，制定本計(jì)劃。

　　一、總體要求

　　（一）范圍。

　　本計(jì)劃所指實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才是經(jīng)評(píng)選引進(jìn)的具有豐富臨床工作經(jīng)驗(yàn)、能熟練解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題、醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果獲同行專(zhuān)家認(rèn)可的臨床醫(yī)學(xué)人才，共分為Ⅰ類(lèi)和Ⅱ類(lèi)。

　　（二）總體目標(biāo)。

　　2013至2018年，市屬公立醫(yī)院爭(zhēng)取通過(guò)評(píng)選，引進(jìn)I類(lèi)實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才80名、II類(lèi)實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才300名。

　　（三）工作原則。

　　1．創(chuàng)新機(jī)制。實(shí)施開(kāi)放式人才引進(jìn)策略，按照《深圳市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》（深發(fā)〔2011〕18號(hào)）要求，創(chuàng)新實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)工作機(jī)制，吸引各類(lèi)臨床醫(yī)學(xué)人才來(lái)深創(chuàng)業(yè)。

　　2．切合實(shí)際。緊密結(jié)合深圳醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需求，以服務(wù)臨床、注重實(shí)踐為導(dǎo)向，重點(diǎn)引進(jìn)臨床水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的臨床醫(yī)學(xué)人才，積極引導(dǎo)醫(yī)學(xué)人才提升臨床技術(shù)水平。

　　3．政策配套。充分保證引進(jìn)人才在住房、配偶就業(yè)、崗位聘用和人才培養(yǎng)等方面的配套保障。

　　二、基本條件

　　（一）符合我市事業(yè)單位崗位聘用基本條件。

　　（二）具有豐富臨床一線工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題。

　　（三）副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并具有10年以上臨床工作經(jīng)歷，或博士研究生學(xué)歷學(xué)位，具有5年以上臨床工作經(jīng)歷。

　　（四）Ⅰ類(lèi)實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才年齡在55周歲以下，Ⅱ類(lèi)實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才年齡在50周歲以下；有特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力資源保障局同意，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　三、引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）I類(lèi)實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才。

　　1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景。

　　（1）在聘正高職稱(chēng)2年以上；

　　（2）近五年在省部級(jí)以上醫(yī)學(xué)類(lèi)重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)科）擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人（帶頭人）。

　　2．綜合素質(zhì)。

　　（1）有豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)復(fù)雜疑難的重大技術(shù)問(wèn)題，曾主持完成疑難危重病人的會(huì)診和搶救工作；

　　（2）對(duì)本學(xué)科發(fā)展具有領(lǐng)軍帶動(dòng)作用，有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷和突出成績(jī)；

　　（3）在疑難病癥的診斷治療、疾病預(yù)防控制中表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)能力得到同行專(zhuān)家認(rèn)可。

　　3．臨床技術(shù)水平。

　　（1）手術(shù)類(lèi)專(zhuān)科須同時(shí)具備以下條件：可主持四級(jí)手術(shù)以及一般新技術(shù)、新項(xiàng)目手術(shù)或經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)的高風(fēng)險(xiǎn)科研項(xiàng)目手術(shù)；近三年主持四級(jí)手術(shù)300臺(tái)以上，完成大型手術(shù)或復(fù)雜疑難病癥搶救平均每年不少于30例，主持開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)1項(xiàng)，年主持科內(nèi)專(zhuān)科查房平均每周1次，年應(yīng)邀參加三級(jí)甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會(huì)診5次以上；

　　（2）非手術(shù)類(lèi)專(zhuān)科須同時(shí)具備以下條件：達(dá)到三級(jí)甲等醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科臨床技術(shù)水平。近三年主持治愈三級(jí)甲等醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科病例600例以上，主持危急重癥的搶救和較疑難病癥的處理平均每年不少于30例，主持開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)1項(xiàng)，年主持科內(nèi)專(zhuān)科查房平均每周1次，年應(yīng)邀參加三級(jí)甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會(huì)診5次以上。

　　（二）Ⅱ類(lèi)實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才。

　　1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景。

　　（1）博士研究生學(xué)歷學(xué)位或在聘副高2年以上人員；

　　（2）近五年在省部級(jí)以上醫(yī)學(xué)類(lèi)重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)科）擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)科骨干。

　　2．綜合素質(zhì)。

　　（1）有較豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題，曾完成較復(fù)雜的院內(nèi)外會(huì)診和搶救工作；

　　（2）對(duì)本學(xué)科發(fā)展具有良好的帶動(dòng)作用；

　　（3）在常見(jiàn)病、多發(fā)病、疑難雜癥的診斷治療和疾病預(yù)防控制等工作中作出較大成績(jī)、得到同行專(zhuān)家認(rèn)可；積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，并廣泛用于實(shí)踐，對(duì)本專(zhuān)業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生水平的提高具有積極促進(jìn)作用。

　　3．臨床技術(shù)水平。

　　（1）手術(shù)類(lèi)專(zhuān)科須同時(shí)具備以下條件：可主持三級(jí)手術(shù)，在上級(jí)醫(yī)師臨場(chǎng)指導(dǎo)下，逐步開(kāi)展四級(jí)手術(shù)；近三年主持三級(jí)以上手術(shù)200臺(tái)以上，完成大型手術(shù)或復(fù)雜疑難病癥搶救平均每年不少于20例，年主持科內(nèi)專(zhuān)科查房平均每周1次，年應(yīng)邀參加三級(jí)甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會(huì)診3次以上；

　　（2）非手術(shù)類(lèi)專(zhuān)科須同時(shí)具備以下條件：達(dá)到三級(jí)甲等醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科臨床技術(shù)水平。近三年主持治愈三級(jí)甲等醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科病例500例以上，主持危急重癥的搶救和較疑難病癥的處理平均每年不少于20例，年主持科內(nèi)專(zhuān)科查房平均每周1次，年應(yīng)邀參加三級(jí)甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會(huì)診3次以上。

　　四、引進(jìn)程序

　　（一）計(jì)劃制定。

　　市醫(yī)管中心根據(jù)市屬公立醫(yī)院自身學(xué)科發(fā)展需求，制定實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)工作方案，并發(fā)布公告。

　　（二）報(bào)名。

　　招聘單位根據(jù)公告要求接受個(gè)人報(bào)名，報(bào)名者須按公告要求提供相關(guān)資格材料。

　　（三）組建專(zhuān)家?guī)旌驮u(píng)選專(zhuān)家委員會(huì)。

　　市醫(yī)管中心負(fù)責(zé)組建實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才專(zhuān)家?guī)欤ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)家?guī)欤┖驮u(píng)選專(zhuān)家委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)家委員會(huì)）。

　　專(zhuān)家?guī)煊墒袑俟⑨t(yī)院、醫(yī)學(xué)行業(yè)協(xié)會(huì)或市內(nèi)外醫(yī)學(xué)行業(yè)專(zhuān)家、名醫(yī)組成。市醫(yī)管中心根據(jù)各單位招聘需求，每次評(píng)選時(shí)，在專(zhuān)家?guī)祀S機(jī)抽選一定數(shù)量專(zhuān)家，組成專(zhuān)家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選。專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)通過(guò)審核的報(bào)名者個(gè)人資歷、臨床工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)任職、學(xué)科建設(shè)、科研能力等進(jìn)行綜合評(píng)定。專(zhuān)家?guī)炫c專(zhuān)家委員會(huì)的組建規(guī)則由市醫(yī)管中心另行制定。

　　（四）評(píng)選。

　　1．初審。招聘單位對(duì)報(bào)名者資格條件和有關(guān)材料進(jìn)行資格初審，對(duì)符合條件的人員提出推薦意見(jiàn)后，連同相關(guān)材料報(bào)市醫(yī)管中心。

　　2．復(fù)核。審閱報(bào)名材料、查閱個(gè)人檔案等。

　　3．考察談話。赴報(bào)名者現(xiàn)工作單位考察談話、與報(bào)名者面談等。

　　4．臨床實(shí)踐能力考核。組織臨床技術(shù)能力水平考核、答辯等。獲專(zhuān)家委員會(huì)半數(shù)以上專(zhuān)家同意推薦的報(bào)名者將確定為相應(yīng)層級(jí)的實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才擬定人選，未獲得半數(shù)以上專(zhuān)家同意推薦的報(bào)名者視為評(píng)選未通過(guò)。

　　（五）核準(zhǔn)及公示。

　　經(jīng)市醫(yī)管中心核準(zhǔn)的實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才擬定人選，在市醫(yī)管中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　（六）發(fā)證。

　　經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的人選由市醫(yī)管中心確定為實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才并獲頒證書(shū)。

　　（七）聘用。

　　用人單位負(fù)責(zé)辦理實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才的崗位聘用備案手續(xù)，聘用合同期限一般不低于5年。

　　（八）入庫(kù)。

　　市醫(yī)管中心負(fù)責(zé)將評(píng)選的實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才名單報(bào)市人力資源保障局備案，納入我市實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才庫(kù)管理。

　　五、配套保障政策

　　（一）住房?jī)?yōu)惠政策。

　　Ⅰ類(lèi)和Ⅱ類(lèi)實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才分別參照我市地方級(jí)、后備級(jí)領(lǐng)軍人才的人才安居住房面積標(biāo)準(zhǔn)，享受人才住房?jī)?yōu)惠政策：

　　1．對(duì)在我市未擁有任何形式自有住房、未享受過(guò)人才住房?jī)?yōu)惠政策的實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才，可分別按100平方米、80平方米的面積標(biāo)準(zhǔn)，由市醫(yī)管中心組織用人單位向市住房建設(shè)局申請(qǐng)定向配租公租房，租金按照人才公租房租金收取。

　　2．Ⅰ類(lèi)和Ⅱ類(lèi)實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才符合安居型商品房購(gòu)房條件的，可由個(gè)人按規(guī)定另行申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)安居型商品房。

　　（二）崗位聘用。

　　實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才按照選聘方式聘用；用人單位根據(jù)實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先聘用到相應(yīng)崗位。若無(wú)空缺崗位的，經(jīng)市人力資源保障局同意，可超崗聘用。

　　（三）待遇保障。

　　用人單位根據(jù)擬聘人才實(shí)際，在制定績(jī)效工資收入分配標(biāo)準(zhǔn)時(shí)適當(dāng)傾斜。

　　（四）優(yōu)先培養(yǎng)。

　　用人單位應(yīng)優(yōu)先安排實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；優(yōu)先安排其所需研修經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)和儀器設(shè)備。

　　（五）協(xié)助配偶就業(yè)、子女入學(xué)。

　　市醫(yī)管中心與用人單位共同協(xié)助解決實(shí)用型臨床醫(yī)學(xué)人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)問(wèn)題。