各地級以上市人力資源和社會保障局（人力資源局），順德區(qū)民政和人力資源社會保障局：

　　為貫徹落實《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步推進創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》（人社廳發(fā)〔2015〕197號）精神，大力提升我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力，動員各方面的力量和資源，面向各類勞動者大規(guī)模開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進一步推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，根據(jù)我廳推進簡政放權(quán)和職能轉(zhuǎn)變的要求，結(jié)合實際，現(xiàn)就做好全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)認定職能下放承接工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、職能下放事項

　　將《關(guān)于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)認定等有關(guān)工作的通知》（粵人社辦〔2009〕1號）規(guī)定的“省廳負責全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)認定和綜合管理工作”的“認定”職能，以及“省屬培訓(xùn)機構(gòu)的日常管理由省職業(yè)訓(xùn)練局（以下簡稱省職訓(xùn)局）負責”的“日常管理”職能下放至各地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門（以下簡稱各地級以上市人社局）。省廳已認定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)名單附后（附件1）。

　　二、職能下放時間

　　職能下放銜接時間為2016年9月30日。按照屬地管理原則，從2016年 10 月 1 日起，上述職能事項的申請認定和管理工作由各地級以上市人社局受理和負責。

　　三、切實做好承接工作

　?。ㄒ唬┤?chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)認定事項的承接工作。各地級以上市人社局要按照“條件公開、合理布局、平等競爭、動態(tài)管理”的原則，制定承擔政府補貼培訓(xùn)任務(wù)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的基本條件和認定程序，對申請成為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的培訓(xùn)機構(gòu)（含省屬各類培訓(xùn)機構(gòu)），參照人力資源社會保障部和我廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當?shù)貙嶋H，嚴格按照《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)調(diào)查表》（附件2）和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)標準和評分基準表》（附件3）認真開展評審認定工作，經(jīng)認定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)要向社會公示和登記備案。省屬各類培訓(xùn)機構(gòu)被認定為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的，應(yīng)抄送省職訓(xùn)局。

　?。ǘ┦倥嘤?xùn)機構(gòu)日常管理事項的承接工作。省屬創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)日常管理事項由機構(gòu)所在地的地級以上市人社局負責。各地要明確并公開相關(guān)的程序要求、辦事指南、咨詢電話、投訴渠道等，指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)嚴格按照標準和要求開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對有需求的學員提供后期輔導(dǎo)服務(wù)。

　　四、相關(guān)工作要求

　?。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，做好承接。各地級以上市人社局要盡快制定職能下放承接落實工作方案，指定具體承接的部門和責任人，明確職責和承接工作安排，確保工作順利交接并保證各項業(yè)務(wù)落實到位。請各地級以上市人社局于2016年9月30日前將本地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)認定職能下放承接落實工作聯(lián)絡(luò)表（附件4）和承接方案報送省廳。

　　（二）規(guī)范管理，加強監(jiān)督。各地級以上市人社局要圍繞承接的職能，按照國家和省的有關(guān)文件，明確并公開取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)資格應(yīng)具備的基本條件和認定程序，可結(jié)合當?shù)貙嶋H實施公開遴選、招投標等資格認定制度，并建立完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)申請認定、日常監(jiān)管、競爭與退出機制等相關(guān)規(guī)定，對本區(qū)域創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的設(shè)置實行統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和動態(tài)監(jiān)管。要按規(guī)定要求向省廳報送《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進展情況季度報表》和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)情況一覽表》。要于每年3月底前向省廳報送本地上一年度認定為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的名單，省廳將在省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站向社會公告。省廳負責全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)和督查工作，依托廣東省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)實施全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控，并不定期組織專家對全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)開展督查，對違反規(guī)定的定點機構(gòu)予以整改清退。

　?。ㄈ﹥?yōu)化流程，做好服務(wù)。各地級以上市人社局要按照公開、公正、便民、高效的原則，及時公布辦事程序、提交材料的目錄清單和申報材料的樣式，公開辦理進度和期限，暢通舉報投訴渠道，不斷優(yōu)化和規(guī)范辦事流程，加強部門間的溝通協(xié)調(diào)，提高辦事效率和服務(wù)水平。

　　工作中遇到問題，請及時向省職訓(xùn)局反映。

　　聯(lián) 系 人：莊少蘭、彭遠智

　　聯(lián)系電話：020-83172835、83372754

　　傳    真：020-83178095

　　公文發(fā)送電子文檔郵箱：gdzxjcyk@126.com

　　附件：1. 省廳已認定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)名單

　　          2. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)調(diào)查表

　　          3. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)標準和評分基準表

　　          4. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)認定職能下放承接落實工作聯(lián)絡(luò)表

               廣東省人力資源和社會保障廳辦公室

                        2016年9月19日

附件：附件

文件：粵人社發(fā)【2016(137）號】