（2012年6月28日深圳市第五屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過 根據2019年4月24日深圳市第六屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議《關于修改〈深圳經濟特區(qū)醫(yī)療條例〉等二十七項法規(guī)的決定》修正）

　　第一條  為了實施男女平等基本國策，促進性別平等，根據法律、行政法規(guī)的基本原則，結合深圳經濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）實際，制定本條例。

　　第二條  特區(qū)性別平等促進工作適用本條例。本條例未作規(guī)定的，適用相關法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第三條  本條例所稱性別平等，是指在尊重生理差異基礎上男女兩性尊嚴和價值的平等以及機會、權利和責任的平等。

　　第四條  國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體以及其他組織應當采取必要措施消除性別歧視，給予男女兩性同等重視，保障男女兩性享有同等機會，獲得同等資源，得到同等發(fā)展。

　　第五條  本條例所稱性別歧視，是指基于性別而作出的任何區(qū)別、排斥或者限制，其目的或者后果直接、間接地影響、侵害男女兩性平等權益的行為。但是，下列情形不構成性別歧視：

　　（一）為了加速實現男女兩性事實上的平等而采取的暫行特別措施；

　　（二）基于生理原因或者因為懷孕、分娩和哺育，為了保護女性而采取的特別措施；

　?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第六條  本條例由市性別平等促進工作機構負責組織實施。具體機構編制事項由市機構編制部門另行確定。

　　市教育、民政、人力資源保障、文化廣電旅游體育、衛(wèi)生健康等部門，應當指定專門機構或者建立議事協調機制促進性別平等，研究并組織開展本部門、本系統(tǒng)促進性別平等的具體工作。

　　第七條  市性別平等促進工作機構履行下列職責：

　?。ㄒ唬┒ㄆ诒O(jiān)測、評估全市性別平等工作情況，發(fā)布監(jiān)測、評估報告；

　?。ǘ﹨f調相關部門實施社會性別預算、社會性別審計和社會性別統(tǒng)計；

　?。ㄈΡ臼猩婕靶詣e平等的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件進行社會性別分析或者指導相關單位進行分析；

　?。ㄋ模M定消除性別歧視的政策；

　?。ㄎ澹┦芾聿凑找?guī)定辦理有關投訴；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

　　第八條  市人民政府在編制國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃時，應當明確促進性別平等的目標和策略。

　　市性別平等促進工作機構可以組織編制市性別平等發(fā)展專項規(guī)劃，經市人民政府批準后發(fā)布并組織實施。

　　第九條  本市勞動就業(yè)、社會保障、衛(wèi)生保健、文化教育、規(guī)劃建設、民政福利、組織人事、婚姻家庭等方面的法規(guī)、規(guī)章草案涉及性別平等內容的，起草單位應當征求市性別平等促進工作機構的意見。市性別平等促進工作機構應當就該法規(guī)、規(guī)章草案對促進性別平等的影響進行研究分析，并出具性別影響分析報告。

　　起草單位應當就性別影響分析報告的采納情況，書面回復市性別平等促進工作機構。

　　市司法行政部門審查市各部門的規(guī)范性文件時，可以轉請市性別平等促進工作機構對該文件進行性別影響分析并出具性別影響分析報告。

　　第十條  本市法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件實施后，市性別平等促進工作機構可以就其對促進性別平等的影響組織評估。

　　評估發(fā)現問題的，市性別平等促進工作機構應當向有關部門提出修改建議。

　　第十一條  性別影響分析、評估應當包括以下主要方面：

　?。ㄒ唬┠信畠尚云降仁芤妫⒓骖櫮骋恍詣e特殊需求；

　?。ǘδ骋恍詣e可能造成不利的差別對待、限制或者排斥；

　?。ㄈ┠軌虿扇〉耐苿酉詣e歧視的直接或者間接措施；

　　（四）市性別平等促進工作機構認為必要的其他內容。

　　第十二條  市、區(qū)人民代表大會換屆選舉時，應當做好女性代表候選人的推薦、宣傳工作。

　　市、區(qū)人民代表大會代表中，應當有適當數量的女性代表，并逐步提高女性代表的比例。

　　第十三條  市、區(qū)人民政府及其有關部門在提供公共服務或者建設公共場所母嬰室、公共廁所等公共服務設施時，應當兼顧女性的特殊需求。

　　市性別平等促進工作機構認為公共服務或者公共服務設施沒有兼顧女性特殊需求的，可以向有關單位提出予以完善的建議。有關單位應當給予書面答復。

　　第十四條  市教育部門應當建立教育內容和教學過程的性別評估機制，在教學環(huán)境、教學方式、教學內容等方面促進性別平等，消除教育領域性別歧視。

　　第十五條  建立行業(yè)性別平衡制度。

　　市性別平等促進工作機構應當會同市人力資源保障部門，定期發(fā)布行業(yè)性別比例平衡指導意見，促進男女兩性實質平等。

　　第十六條  用人單位在招聘、錄用人員時，除國家法律另有規(guī)定外，不得設置性別要求，不得以性別、婚姻、生育等為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標準。但是根據性別比例平衡指導意見以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定對某一性別采取優(yōu)先、優(yōu)惠措施的除外。

　　違反前款規(guī)定的，由人力資源保障部門責令限期改正；逾期拒不改正的，處三千元以上三萬元以下罰款。

　　第十七條  建立和推行社會性別預算制度。

　　市性別平等促進工作機構應當會同市財政部門制定并發(fā)布社會性別預算指導意見，指導各預算單位開展性別預算工作。

　　第十八條  市、區(qū)各預算單位應當根據社會性別預算指導意見，充分考慮本部門年度促進性別平等的工作目標、方式，做好相應的預算安排。

　　第十九條  市、區(qū)審計部門應當對各預算單位年度促進性別平等的預算執(zhí)行情況進行審計，出具審計意見；對審計中發(fā)現的問題，應當提出處理意見和改進建議，并督促有關部門糾正。

　　第二十條  建立和完善社會性別統(tǒng)計制度。

　　市統(tǒng)計部門應當會同市性別平等促進工作機構建立社會性別統(tǒng)計報表制度。

　　市統(tǒng)計部門應當會同市性別平等促進工作機構發(fā)布年度社會性別統(tǒng)計報告。

　　第二十一條  報紙、電臺、電視臺等媒體應當積極宣傳性別平等的法律、法規(guī)和政策。

　　廣告不得包含性別歧視的內容。

　　廣告監(jiān)督管理機構對發(fā)布含有性別歧視內容的廣告主、廣告經營者、廣告發(fā)布者依照《中華人民共和國廣告法》的有關規(guī)定給予處罰。

　　廣告審查機關對含有性別歧視內容的廣告做出審查批準決定的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分。

　　第二十二條  市性別平等促進工作機構應當定期發(fā)布反性騷擾行為指南，指導國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體以及其他組織預防、制止性騷擾。

　　第二十三條  用人單位應當采取措施預防、制止性騷擾，并對職工進行反性騷擾的教育。

　　對違背他人意愿，利用職務、雇傭或者其他便利條件，明示或者暗示使用具有性內容或者與性有關的行為、語言、文字、圖像，電子信息等形式，作為錄用、晉升、報酬、獎勵等利益交換條件實施性騷擾的，用人單位應當及時制止、處理。職工也可以向有關單位投訴、舉報，有關單位應當及時采取措施予以處理。

　　第二十四條  禁止對家庭成員實施暴力。

　　對正在實施的家庭暴力，公安機關接到報警后，應當及時出警制止，依法處理。

　　家庭暴力受害人可以根據有關規(guī)定，向人民法院申請人身安全保護裁定，由公安機關協助執(zhí)行。

　　第二十五條  家庭暴力受害人可以向公安、民政、婦女聯合會、性別平等促進工作機構等單位申請臨時庇護。

　　市性別平等促進工作機構應當根據需要，會同市公安、民政、司法行政、衛(wèi)生健康、婦女聯合會等有關單位建立工作協調機制，為接受庇護的受害人提供法律援助、醫(yī)療救治、心理咨詢等服務。

　　第二十六條  國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體以及其他組織未履行本條例規(guī)定職責的，市性別平等促進工作機構可以提出整改意見；拒不改正的，市性別平等促進工作機構可以就有關單位履職情況向社會公布。

　　第二十七條  申請獲得或者已經獲得市、區(qū)人民政府或者政府部門授予榮譽稱號的單位，違反本條例規(guī)定，情節(jié)嚴重的，市性別平等促進工作機構可以提請主管部門駁回申請、撤銷其榮譽稱號。

　　第二十八條  對是否構成性別歧視發(fā)生爭議的，當事人可以向市性別平等促進工作機構提出申請，市性別平等促進工作機構應當就是否構成性別歧視出具意見。

　　第二十九條  當事人認為遭受性騷擾或者性別歧視，其合法權益受到侵害的，可以向有關主管機關投訴，也可以依法向人民法院提起訴訟。性別平等促進工作機構可以協助遭受性騷擾或者性別歧視的當事人依法向人民法院提起訴訟。

　　實施性騷擾或者性別歧視情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十條  市性別平等促進工作機構可以會同有關部門根據本條例制定具體實施辦法。

　　相關部門應當自本條例實施之日起六個月內對本條例規(guī)定的罰款幅度制定具體實施標準。

　　第三十一條  本條例自2013年1月1日起施行。