（1997年8月8日勞動部令第9號發(fā)布）

　　第一條 為了規(guī)范對技工學(xué)校的教育督導(dǎo)評估（以下簡稱督導(dǎo)評估）工作，促進(jìn)技工學(xué)校教育質(zhì)量的提高和技工學(xué)校的健康發(fā)展，根據(jù)《教育法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條 技工學(xué)校教育督導(dǎo)評估工作應(yīng)按照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 本規(guī)定所稱督導(dǎo)評估，是指勞動行政部門的督導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)對下級勞動行政部門、技工學(xué)校和學(xué)校主管部門貫徹國家教育方針、政策，執(zhí)行法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；對技工學(xué)校是否達(dá)到辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)給予認(rèn)定。

　　第四條 督導(dǎo)評估包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國家教育法律、法規(guī)和方針、政策的情況；

　?。ǘ﹫?zhí)行國家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、工作條例及管理制度情況；

　?。ㄈ┗A(chǔ)設(shè)施、辦學(xué)條件、教學(xué)管理和教學(xué)質(zhì)量；

　　（四）教師上崗資格、職業(yè)道德和相關(guān)待遇；

　　（五）學(xué)生德、智、體全面發(fā)展的情況；

　?。W(xué)生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)情況；

　?。ㄆ撸┏袚?dān)勞動預(yù)備制度培訓(xùn)任務(wù)和開展其他培訓(xùn)情況。

　　第五條 督導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)分國家級和省級。國家級督導(dǎo)評估委員會由勞動部會同有關(guān)行業(yè)部門組成，辦公室設(shè)在勞動部。

　　國家級督導(dǎo)評估委員會履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┲贫ǘ綄?dǎo)評估實(shí)施方案；

　?。ǘ抑攸c(diǎn)技工學(xué)校、高級技工學(xué)校和國務(wù)院部委直屬學(xué)校督導(dǎo)評估；

　?。ㄈ┲笇?dǎo)地方督導(dǎo)評估工作；

　?。ㄋ模┙M織培訓(xùn)督導(dǎo)評估人員；

　?。ㄎ澹┛偨Y(jié)推廣督導(dǎo)評估工作經(jīng)驗(yàn)，開展工作研究。

　　省級督導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)的職責(zé)由省級勞動行政部門制定。

　　第六條 國家級督導(dǎo)評估人員由勞動部聘任并頒發(fā)證書；省級督導(dǎo)評估人員由省級勞動行政部門聘任和頒發(fā)證書，并報(bào)勞動部備案。

　　第七條 督導(dǎo)評估人員應(yīng)具備以下條件：

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛技工教育事業(yè)；

　?。ǘ┦煜矣嘘P(guān)職業(yè)教育法律、法規(guī)和政策；

　?。ㄈ┚哂写髮Ｒ陨蠈W(xué)歷或同等學(xué)歷；

　?。ㄋ模┯形迥暌陨蠌氖侣殬I(yè)培訓(xùn)或技工學(xué)校管理工作經(jīng)歷；

　?。ㄎ澹┥眢w健康。

　　第八條 督導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)可聘請企業(yè)的技師、高級技師參與督導(dǎo)評估。

　　第九條 督導(dǎo)評估分為綜合督導(dǎo)評估和專項(xiàng)督導(dǎo)評估，督導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動行政部門或上級督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的決定組織實(shí)施督導(dǎo)評估工作。

　　第十條 督導(dǎo)評估人員具有以下職權(quán)：

　　（一）列席被督導(dǎo)評估單位的有關(guān)會議；

　　（二）要求被督導(dǎo)評估單位提供有關(guān)文件并匯報(bào)工作；

　　（三）對被督導(dǎo)評估單位進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查；

　?。ㄋ模┑接萌藛挝宦犎脊W(xué)校畢業(yè)生的評價(jià)意見。

　　第十一條 督導(dǎo)評估人員應(yīng)對被督導(dǎo)評估單位存在的問題提出意見，經(jīng)督導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，被督導(dǎo)評估單位應(yīng)采取改進(jìn)措施。

　　第十二條 被督導(dǎo)評估單位或有關(guān)人員弄虛作假，不報(bào)實(shí)情的，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，督導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)可以建議主管部門對直接責(zé)任人員給予行政處分。

　　第十三條 督導(dǎo)評估人員利用職權(quán)謀取私利或?yàn)E用職權(quán)的，視其情節(jié)由督導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)建議所在單位給予行政處分。

　　第十四條 督導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)可對督導(dǎo)評估結(jié)果進(jìn)行公布。

　　第十五條 本規(guī)定自1997年9月1日起施行。