工人在線訪談網(wǎng)上直播現(xiàn)場(chǎng)。

　　■嘉賓

　　楊　敏　　省總工會(huì)副主席

　　陳昭慶　　省總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)

　　江寶昌　　省人社廳就業(yè)服務(wù)管理局副局長(zhǎng)

　　陳偉才　　珠海格力電器股份有限公司副總裁

　　胡芳軍　　廣東晟晨律師事務(wù)所合伙人、廣東省工會(huì)法律服務(wù)律師

　　團(tuán)成員

　　張曼琳　　廣州博曼心理研究與應(yīng)用中心主任、心理學(xué)博士

　　春節(jié)過(guò)后，廣東各地的工廠陸續(xù)開(kāi)工。今年企業(yè)招工難、工人找工難的問(wèn)題是不是同樣存在？來(lái)粵務(wù)工人員如何找到一份好工作？20日下午，廣東“工人在線”第四十場(chǎng)在線交流活動(dòng)在南方傳媒大廈四樓訪談直播間舉行。本場(chǎng)活動(dòng)的主題為：傾聽(tīng)工人心聲——關(guān)注節(jié)后就業(yè)問(wèn)題。

　　務(wù)工人員返崗率超九成

　　主持人：廣東2017年外來(lái)務(wù)工人員返工的初步情況如何，哪些地區(qū)和行業(yè)缺工，缺口有多大？

　　江寶昌：根據(jù)各地人社部門監(jiān)測(cè)顯示，節(jié)后定點(diǎn)企業(yè)基本上已開(kāi)工，節(jié)前返鄉(xiāng)的務(wù)工人員返崗率已超九成。預(yù)計(jì)隨著務(wù)工人員陸續(xù)返崗以及新就業(yè)勞動(dòng)力補(bǔ)充，企業(yè)用工將會(huì)恢復(fù)正常水平。

　　根據(jù)節(jié)前各地的調(diào)查，今年節(jié)后我省企業(yè)用工需求略有下降，節(jié)后用工缺口比往年有所減少。從目前的情況看，企業(yè)招聘八成左右是普工，集中在勞動(dòng)密集型制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)等。由于部分務(wù)工人員返崗時(shí)間跟企業(yè)開(kāi)工時(shí)間有一定程度的錯(cuò)位，所以部分企業(yè)在短期內(nèi)會(huì)出現(xiàn)用工缺口；節(jié)后招聘比較正常，預(yù)計(jì)會(huì)逐步恢復(fù)到常態(tài)。

　　工會(huì)三方面促職工就業(yè)

　　主持人：全國(guó)工會(huì)就業(yè)援助月啟動(dòng)，廣東工會(huì)有哪些舉措來(lái)幫助廣大職工和網(wǎng)友找工作？

　　楊敏：工會(huì)組織一直高度重視促進(jìn)職工的就業(yè)和再就業(yè)工作，尤其是年后會(huì)開(kāi)展一系列活動(dòng)幫助職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。主要有三個(gè)方面：一是開(kāi)展工會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月活動(dòng)。大年初十全國(guó)工會(huì)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月活動(dòng)在廣西南寧舉行，廣東組織了146家企業(yè)參加招聘會(huì)，提供3000個(gè)就業(yè)崗位，初步達(dá)成意向的有5000人次；二是舉辦多場(chǎng)招聘會(huì)。廣東已連續(xù)幾年開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，收到了很好的成效；三是招聘用工信息共享。各級(jí)工會(huì)、省市縣區(qū)工會(huì)職工服務(wù)中心、職工幫扶中心均與人社部門等實(shí)現(xiàn)了信息共享，為外來(lái)務(wù)工人員提供就業(yè)信息崗位的動(dòng)態(tài)情況，擴(kuò)大信息來(lái)源，方便職工找工作。

　　產(chǎn)業(yè)升級(jí)導(dǎo)致供求失衡

　　主持人：勞動(dòng)用工的供求關(guān)系失衡問(wèn)題值得引起我們的重視。前不久，有記者隨機(jī)走訪了幾個(gè)用工市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)了一種現(xiàn)象：一邊市場(chǎng)10個(gè)廠搶1個(gè)應(yīng)聘者，另一邊市場(chǎng)100人爭(zhēng)1個(gè)崗位。

　　楊敏：我認(rèn)為有幾個(gè)方面的原因。第一，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。一方面珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正從傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型制造業(yè)向高科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)升級(jí)后勞動(dòng)力的素質(zhì)還跟不上轉(zhuǎn)型的需求，就會(huì)出現(xiàn)招工難的情況；另一方面，內(nèi)地的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，有一些勞動(dòng)密集型企業(yè)遷到內(nèi)地設(shè)廠。第二，勞動(dòng)密集型企業(yè)往往勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇不高，使得這些企業(yè)招工出現(xiàn)了困難。第三，勞動(dòng)者找工作的期望值偏高。

　　我們倡導(dǎo)企業(yè)通過(guò)改善用工環(huán)境、提高工資待遇、加強(qiáng)人文關(guān)懷來(lái)吸引和留住人才，也呼吁廣大求職者擺正心態(tài)，根據(jù)自身的情況調(diào)整就業(yè)預(yù)期，從而緩解招工難和找工難的問(wèn)題。

　　求職受騙要注意保存證據(jù)

　　主持人：與往年相比，現(xiàn)在找工作的渠道更多了，但通過(guò)網(wǎng)上求職必須填寫真實(shí)的個(gè)人信息，網(wǎng)友們擔(dān)心求職時(shí)被騙，如何預(yù)防呢？

　　江寶昌：第一，求職者找工作時(shí)要認(rèn)真確認(rèn)機(jī)構(gòu)有沒(méi)有相關(guān)的資質(zhì)，辨別機(jī)構(gòu)真?zhèn)危坏诙?，省、市、縣區(qū)都設(shè)立了公益性的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供招聘服務(wù)，求職者可通過(guò)這些渠道了解就業(yè)招聘信息；第三，在求職的過(guò)程中如果不小心被騙了，要注意保存證據(jù)，可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線電話，或者到人社部門的服務(wù)窗口進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)一定要快速及時(shí)，避免黑中介逃匿。

　　陳昭慶：首先要保證安全，對(duì)街頭廣告不要輕信；第二，要警惕收費(fèi)項(xiàng)目；第三，要警惕網(wǎng)絡(luò)招聘信息，必須辨別網(wǎng)絡(luò)信息的真實(shí)性；第四，與用人單位達(dá)成了某種意向，要簽訂勞動(dòng)合同確保合法權(quán)益；第五，大家要去正規(guī)的招聘場(chǎng)合。萬(wàn)一受騙上當(dāng)，權(quán)益受到損害，也建議大家撥打省總工會(huì)的熱線電話12351。

　　做微商也要簽訂協(xié)議

　　主持人：網(wǎng)友“客服小秋”說(shuō)，現(xiàn)在流行網(wǎng)上購(gòu)物，我想應(yīng)聘微商網(wǎng)店，可這些網(wǎng)店大多不像正規(guī)公司，工作的地方多是在住宅區(qū)，請(qǐng)問(wèn)我去應(yīng)聘需要注意什么？權(quán)益如何保障？

　　胡芳軍：首先要區(qū)別微商和傳銷，有些工作名為“微商”實(shí)為“傳銷”。如果真的是微商，要看它的企業(yè)是否有相應(yīng)的資質(zhì)備案，如果沒(méi)有很有可能是傳銷或者說(shuō)不規(guī)范。

　　此外，從事微商要跟雇主或者上一級(jí)明確好關(guān)系。如果雇主是個(gè)人，要簽定相應(yīng)的雇傭協(xié)議；如果是企業(yè)，要與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同；如果是加盟，采取業(yè)務(wù)合作的方式，也要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，假如微商的產(chǎn)品是三無(wú)產(chǎn)品，或者是不符合我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)品，賣出去又沒(méi)有跟上游簽訂好相應(yīng)的協(xié)議，就有可能面臨巨額的經(jīng)濟(jì)賠償，數(shù)額較大的還有可能會(huì)涉及到非法經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題。

　　■同題問(wèn)答

　　何謂好工作？嘉賓這樣定義——

　　省總工會(huì)做過(guò)一次問(wèn)卷調(diào)查，找工作最看重哪一個(gè)因素。排在第一位的并不是工資收入，35.6%的職工將職業(yè)穩(wěn)定放在第一位；10%的職工選擇了能發(fā)揮專長(zhǎng)和有發(fā)展前景。此外還包括方便照顧家人、在社會(huì)上受尊重、單位人際關(guān)系好、喜歡工作所在的城市等。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)者收入增加和素質(zhì)提升，大部分職工特別是年輕職工對(duì)于好工作的定義越來(lái)越多元化，很難用一兩個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量。

　　——楊敏

　　崗位需求有不同的界定，從個(gè)人找工來(lái)說(shuō)，最初無(wú)非是保障生活，首先就是求生存；其次是找到自己力所能及的工作；第三對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展有比較好的空間，滿足個(gè)人事業(yè)成長(zhǎng)的需求。

　　——陳昭慶

　　第一，工作崗位的要求跟個(gè)人的興趣特點(diǎn)相符；第二，選擇用工規(guī)范、機(jī)制完善的企業(yè)。

　　——江寶昌

　　在現(xiàn)代社會(huì)，找到一份好工作和勞動(dòng)者的堅(jiān)持或者說(shuō)匠人精神有關(guān)系。我的理解是，匠人精神應(yīng)該是精和專的人才，如果做到這點(diǎn)，好工作不用愁。

　　——胡芳軍

　　找工作時(shí)，需要認(rèn)清自我，了解自己的興趣愛(ài)好、能力素質(zhì)、未來(lái)的目標(biāo)。一份工作可能現(xiàn)在看起來(lái)薪水比較低、比較繁重，但是如果這個(gè)工作在你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中是必經(jīng)的路程，也可以調(diào)整自己的心態(tài)，從低做起。

　　——張曼琳