6月8日，廣東省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2016年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)：城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為72326元，比2015年多6538元，同比增長(zhǎng)9.9%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.3%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為48236元，比2015年多3398元，同比增長(zhǎng)7.6%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)5.1%。省統(tǒng)計(jì)局表示，廣東是全國的第一經(jīng)濟(jì)大省，2016年經(jīng)濟(jì)總量占全國的10.7%，工資水平也相對(duì)較高；尤其是作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)強(qiáng)有力主力的民營經(jīng)濟(jì)為城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，2016年廣東民營經(jīng)濟(jì)總量突破4萬億元，拉動(dòng)GDP增速達(dá)4.2個(gè)百分點(diǎn)。與全國平均水平相比，2016年廣東的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資多4757元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資多5403元。

　　信息相關(guān)業(yè)平均工資首居首位

　　從行業(yè)來看，信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資超過金融業(yè)，首次躍居首位。據(jù)省統(tǒng)計(jì)局分析，近年來，廣東緊緊圍繞發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，大力培育創(chuàng)新型企業(yè)，正加快形成以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)較快發(fā)展，科學(xué)研究技術(shù)水平不斷提高，相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員待遇也不斷提高。

　　從城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位情況看，信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)和科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均工資在不斷增加，2016年這兩個(gè)行業(yè)的平均工資水平居全部19個(gè)行業(yè)門類的前三位。

　　從城鎮(zhèn)非私營單位行業(yè)看，2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資為135859元，是全省平均水平的1.88倍，比全國同口徑該行業(yè)的平均工資多13381元，比2015年多9776元，比上年增長(zhǎng)7.8%，平均工資水平首次超過金融業(yè)排名各行業(yè)門類首位。金融業(yè)平均工資退居次席，2016年平均工資為135412元，是全省平均水平的1.87倍，比2015年減少2657元，同比下降1.9%?？茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資水平居19個(gè)行業(yè)門類的第三位，2016年為111233元，是全省平均水平的1.54倍，同比增長(zhǎng)12.4%。從城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)門類看，年平均工資最高的3個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)88008元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)70709元，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)57346元，分別為全省平均水平的1.82倍、1.47倍和1.19倍。

　　服務(wù)業(yè)平均工資增速相對(duì)較快

　　近年來，廣東服務(wù)業(yè)發(fā)展加快，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率提升，在經(jīng)濟(jì)總量所占的比重不斷提高，2016年服務(wù)業(yè)增加值占經(jīng)濟(jì)總量的52.1%，拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)4.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　在城鎮(zhèn)非私營單位中，2016年廣東平均工資增速最高的3個(gè)行業(yè)依次為衛(wèi)生和社會(huì)工作、文化體育和娛樂業(yè)以及農(nóng)林牧漁業(yè)，同比分別增長(zhǎng)17.1%、16.5%和15.3%。在全部19個(gè)行業(yè)門類中，有9個(gè)行業(yè)的平均工資增速高于全省平均水平，其中8個(gè)行業(yè)是服務(wù)業(yè)，且有7個(gè)超過本行業(yè)上年同期增幅。

　　在城鎮(zhèn)私營單位中，2016年廣東平均工資增速最高的三個(gè)行業(yè)依次為金融業(yè)、建筑業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，同比分別增長(zhǎng)16.7%、15.6%和14.5%。全部18個(gè)行業(yè)門類中，有8個(gè)行業(yè)的平均工資增速高于全省平均水平，其中5個(gè)行業(yè)是服務(wù)業(yè)。

　　私營單位與非私營單位差距略有擴(kuò)大

　　從工資水平看，2016年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為48236元，相當(dāng)于城鎮(zhèn)非私營單位平均工資的66.7%。從增長(zhǎng)幅度看，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資比上年增長(zhǎng)7.6%，低于城鎮(zhèn)非私營單位2.3個(gè)百分點(diǎn)，比上年2.0個(gè)百分點(diǎn)的差距略有擴(kuò)大。

　　據(jù)省統(tǒng)計(jì)局分析，該現(xiàn)象主要原因是，在當(dāng)前的工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，非私營單位多屬大中型企業(yè)，效益較好；私營單位則多是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，相對(duì)較小的企業(yè)規(guī)模也更易受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化影響，勞動(dòng)就業(yè)不確定性更強(qiáng)，就業(yè)人員變動(dòng)更為頻繁，導(dǎo)致工資水平和增速均低于非私營單位。

　　省統(tǒng)計(jì)局釋疑

　　緣何民眾感覺自己工資“拖了后腿”

　　針對(duì)不少民眾通常會(huì)感覺自己工資“拖了后腿”，達(dá)不到平均水平，甚至認(rèn)為“被增長(zhǎng)”，省統(tǒng)計(jì)局認(rèn)為，主要有三個(gè)原因：一是平均工資反映的是全省或某個(gè)行業(yè)、某一類單位的平均水平，不能具體到某一個(gè)人的工資水平。比如，2016年，廣東城鎮(zhèn)非私營單位的19個(gè)行業(yè)門類中，高于全省平均工資水平的有11個(gè)行業(yè)門類，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的比重為31.4%，而另外68.6%的就業(yè)人員所在的8個(gè)行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。城鎮(zhèn)私營單位的18個(gè)行業(yè)門類中，高于全省平均工資水平的有8個(gè)行業(yè)門類，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的比重為29.1%，另外70.9%的就業(yè)人員所在的10個(gè)行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。由此可見，平均工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)就業(yè)人員工資水平較高，多數(shù)就業(yè)人員的工資水平低于平均工資。

　　二是統(tǒng)計(jì)口徑的問題，平均工資是稅前工資，包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等個(gè)人繳納部分；但是對(duì)勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長(zhǎng)與個(gè)人感受也存在一定差異。

　　三是勞動(dòng)者所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，客觀上工資水平存在差異。

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