近日，省民政廳啟動社會組織人才建設“百千萬”工程的推薦遴選工作，在全省社會組織中遴選并培訓百個社會組織領軍人才、千個社會組織專業(yè)骨干人才、萬個社會組織合格崗位人才。

　　近年來，我省推進社會組織管理體制改革，不斷加大社會組織培育發(fā)展和監(jiān)督管理力度。社會組織積極參加救災減災、扶貧濟困、安老撫幼、扶弱助孤、助學助醫(yī)等活動，取得良好成效。

　　截至今年8月，全省社會組織總量為63235個，相比5年前增長約126%。

　　省社會組織管理局負責人介紹，我省社會組織已從粗放型的重數(shù)量發(fā)展向精細化的重質量發(fā)展轉變。

　　在此次遴選中，對推薦候選人的政治素質、道德修養(yǎng)、業(yè)務能力、知識基礎等都作了嚴格要求。遴選培訓一大批社會組織優(yōu)秀人才，有利于進一步提升社會組織自身能力，促進社會組織健康有序發(fā)展，更好地發(fā)揮社會組織在服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業(yè)中的積極作用。省社會組織管理局將按照黨的十九大精神的指引，進一步出臺扶持和管理舉措，讓社會組織的積極作用得到更好發(fā)揮。

　　社會組織人才建設“百千萬”工程主要依托廣東省現(xiàn)有社會組織培訓機構進行專業(yè)化、職業(yè)化培訓，通過政府購買服務方式進行，不向培訓對象收取任何費用?！笆濉逼陂g對不同層次人才實行相應周期的培訓安排，對100個領軍人才每年開展為期兩周的培訓，對1000個專業(yè)骨干人才每年開展為期一周的培訓；對10000個合格崗位人才每5年培訓一次，每年2000人次。

培訓內容